Ministero del Lavoro
Malattia: esenzione dalla reperibilità
Cosa cambia per il datore di lavoro? Spetta ai medici del Servizio Sanitario Nazionale, che redigono i certificati di malattia dei lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, attestare l’esistenza di patologie gravi che richiedono terapie salvavita o di situazioni di invalidità specifiche che danno diritto all’esenzione dall’obbligo di rispettare le fasce di reperibilità. […]
CIGO
Sanzioni per la mancata rotazione dei lavoratori Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia, ha emanato il decreto n. 95075 con il quale vengono definiti i criteri in base ai quali le aziende aventi diritto possono prorogare il periodo di CIGS. Si tratta dei casi in cui l’impresa, pur […]
Appalti: dalla riforma più tutele e sanzioni in materia di lavoro
Nell’esecuzione di appalti pubblici e di concessioni, gli operatori economici devono rispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, dai contratti collettivi nazionali e territoriali o dalle disposizioni internazionali che sono elencate in allegato al decreto di riforma del codice appalti. In […]
Certificazione dei contratti
Al fine di ridurre il contenzioso in materia di lavoro dal 2003 è stato assegnato a specifiche Commissioni il ruolo di valutare il corretto inquadramento contrattuale di un rapporto di lavoro scelto dalle parti. Dal 2003 ad oggi le funzioni delle Commissioni di Certificazione sono aumentate in modo significativo fino […]
Offerta di conciliazione: come presentare la comunicazione telematica
ll decreto legislativo attuativo del Jobs Act, che ha disciplinato il contratto a tutele crescenti, ha introdotto un nuovo rito di conciliazione stragiudiziale, l’offerta di conciliazione, esperibile nelle sedi protette e applicabile a deflazione delle eventuali controversie relative a licenziamenti illegittimi. Il datore di lavoro è tenuto ad effettuare, entro […]
Commenti recenti