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Sanzioni amministrative
Quando possono considerarsi definitive le sanzioni amministrative? Il Ministero del lavoro, con la nota n. 11563 dello scorso 8 giugno 2016, fornisce importanti chiarimenti riguardo il concetto di “definitività” delle sanzioni amministrative irrogate per violazioni della normativa in materia di lavoro e legislazione sociale. Il chiarimento arriva a riscontro di una richiesta […]
Malattia: esenzione dalla reperibilità
Cosa cambia per il datore di lavoro? Spetta ai medici del Servizio Sanitario Nazionale, che redigono i certificati di malattia dei lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, attestare l’esistenza di patologie gravi che richiedono terapie salvavita o di situazioni di invalidità specifiche che danno diritto all’esenzione dall’obbligo di rispettare le fasce di reperibilità. […]
CIGO
Sanzioni per la mancata rotazione dei lavoratori Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia, ha emanato il decreto n. 95075 con il quale vengono definiti i criteri in base ai quali le aziende aventi diritto possono prorogare il periodo di CIGS. Si tratta dei casi in cui l’impresa, pur […]
Riforma delle pensioni
Prosegue il dibattito intorno alla riforma delle pensioni, che si concretizzerà nella legge di Stabilità 2016. L’obiettivo del Governo è di intervenire sulla flessibilità dell’età pensionabile con strumenti ancora in fase di definizione. Duplice è l’ambito di intervento: si intende, infatti, agire sulla previdenza obbligatoria con misure ad impatto zero e sulla […]
Premi di produttività a tassazione agevolata
Con la Circolare 28/E sono stati forniti i chiarimenti per l’applicazione della produttività agevolata a tassazione soft, introdotta con la legge di Stabilità 2016. L’Agenzia delle Entrate ha specificato l’ambito operativo della misura prevede un’imposta sostitutiva dell’Irpef e delle addizionali regionale e comunale nella misura del 10 per cento, salvo esplicita rinuncia scritta […]
Licenziamento disciplinare
La Corte di Cassazione è intervenuta sulla disposizione contenuta all’art. 7, comma 5, dello Statuto dei Lavoratori che fissa in 5 giorni il termine per adottare una sanzione disciplinare a danno del lavoratore, in modo da impedire che la stessa venga proposta senza che l’incolpato abbia avuto la possibilità e […]
Cassazione: Motivazione dell’avviso di accertamento
In materia di motivazione dell’avviso di accertamento, la sentenza della Corte Cass., Sez. V Trib n° 954 del 29 ottobre 2015 depositata il 20 gennaio 2016, con i richiami ad altri precedenti, ribadisce un principio di diritto la cui pratica traduzione può così sintetizzarsi: gli elementi conoscitivi dell’accertamento devono essere […]
Cassazione: licenziamento per g.m.o.
Interessante sentenza della Corte di Cassazione (n. 5592 del 22.3.2016) che in materia di licenziamento per g.m.o. esclude qualsiasi onere di allegazione da parte del lavoratore limitatamente alla possibilità di repechage affermando il seguente principio di diritto “In materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di […]
Regolamento privacy, consenso e informativa: obblighi per professionisti e imprese
Il Regolamento europeo sulla privacy si basa, come la disciplina precedente, sul consenso e sull’informativa, ma con alcune specificazioni interessanti. Il trattamento dei dati personali è, infatti, lecito se l’interessato ha espresso il suo consenso. Vi sono casi però, specificamente previsti, nei quali il consenso può non esserci. Il titolare […]
Sgravi contributivi nuove assunzioni: esposizione e recupero in UniEmens
L’INPS ha descritto le modalità di fruizione dello sgravio contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2016. La circolare n. 57 del 2016, infatti, chiarisce come richiedere il beneficio e le procedure che il datore di lavoro deve seguire […]
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