Circolari
Decreto Dignità: modifiche al Tempo Determinato
Il 2 luglio scorso, nel tardo pomeriggio, il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto Dignità, il quale, se arriverà alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, comporterà nuove regole per il contratto di lavoro a termine. Tali nuove modifiche saranno operative per tutti i nuovi contratti di lavoro a termine e […]
Previdenza complementare e TFR pregresso
Ormai, purtroppo, il sistema pensionistico italiano si basa sul criterio della ripartizione, ovvero per pagare le pensioni di coloro che hanno lasciato l’attività lavorativa vengono utilizzati i contributi che i lavoratori e le aziende versano oggi agli enti di previdenza. A fronte di questa situazione, il TFR, denominato anche “indennità […]
Controlli a distanza
Limiti e modalità operative della normativa e modalità pratiche di installazione dopo il D.Lgs. 185/2016 Il D.Lgs. 151/2015, come già anticipato sopra, ha cambiato l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori. Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei […]
Dichiarazione fraudolenta: fatture false
Il reato di dichiarazione fraudolenta tramite fatture false non può essere provato solo sulla base della dichiarazione dell’emittente che disconosce la firma posta sui documenti. Le fatture non sono infatti documenti che si perfezionano con la sottoscrizione di chi li emette e pertanto, per provarne l’eventuale falsità, occorre avere dei riscontri obiettivi basati […]
Nuova disciplina delle mansioni
Il Datore di lavoro ha sempre avuto la prerogativa, il potere, nell’ambito del perimetro delineato della disciplina dello jus variandi datoriale, di modificare alcuni elementi del rapporto di lavoro, principalmente per quanto riguarda le mansioni e la sede di lavoro del lavoratore. In materia di diritto del lavoro, l’art. 2103 c.c. ha […]
Le sanzioni a tutela dei divieti di discriminazione
L’Ordinamento giuridico pone un divieto inderogabile di discriminazione nell’accesso al lavoro e nello svolgimento del rapporto di lavoro a protezione della dignità individuale del lavoratore e anche del diritto dei lavoratori a non subire alcun incolpevole e ingiustificato pregiudizio nello svolgimento della prestazione lavorativa. A protezione della dignità individuale della persona che lavora […]
Licenziamento disciplinare
La Corte di Cassazione è intervenuta sulla disposizione contenuta all’art. 7, comma 5, dello Statuto dei Lavoratori che fissa in 5 giorni il termine per adottare una sanzione disciplinare a danno del lavoratore, in modo da impedire che la stessa venga proposta senza che l’incolpato abbia avuto la possibilità e […]
Cassazione: Motivazione dell’avviso di accertamento
In materia di motivazione dell’avviso di accertamento, la sentenza della Corte Cass., Sez. V Trib n° 954 del 29 ottobre 2015 depositata il 20 gennaio 2016, con i richiami ad altri precedenti, ribadisce un principio di diritto la cui pratica traduzione può così sintetizzarsi: gli elementi conoscitivi dell’accertamento devono essere […]
Cassazione: licenziamento per g.m.o.
Interessante sentenza della Corte di Cassazione (n. 5592 del 22.3.2016) che in materia di licenziamento per g.m.o. esclude qualsiasi onere di allegazione da parte del lavoratore limitatamente alla possibilità di repechage affermando il seguente principio di diritto “In materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di […]
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